【開発事例】採用・研修・人材定着を支援する システムで持続可能な雇用の実現
障がい者を雇用したいけど、採用・育成の方法がわからない、、、」
「企業としてCSRの責任を果たしたい、、、」
「人材不足で、採用に困っている、、」
このような、障がい者雇用のフローに関してのお悩みはありませんか？
こんにちは。私たちjvbは、ベトナムに拠点を置くオフショア開発企業です。お客様のビジネス課題を最適なシステムで開発し、現場の効率化をサポートしています。
今回は、障がい者雇用の採用から人材定着までを支援するために開発した「採用・研修・人材定着を支援するシステム」の開発事例をご紹介します。
採用・研修・人材定着を支援するシステムとは？
このシステムは、障がい者の「採用・研修・定着（長期的な働き続け）」を一貫してサポートするために設計されています。
企業が障がい者を採用してから定着するまでには、多くの課題がありますが、このプラットフォームでは、そのすべてのプロセスをワンストップで支援します。
主な機能紹介
企業と求職者の効果的なマッチングを実現
障がい者雇用では*「業務内容と本人の特性のミスマッチ」が最大離職要因になります。
このプラットフォームでは、求人動画や採用イベントなどを通じて、企業と求職者を適切につなぎ、双方にとって相性のいいマッチングを実現します。
持続的な育成・定着支援
障がいのある社員は、体調面・精神面で波がある場合もあります。
作業状況管理システムを活用し、社員の状態やパフォーマンスをリアルタイムで把握可能。
離職のリスクを早期に発見し、継続的な人材育成を促します。
知識の共有とネットワーキング
福祉職員や障がい者雇用に成功している企業が経験やノウハウを共有できる場を提供します。これによりインクルーシブな採用エコシステムの構築に貢献します。
ワークショップや研修の開催
障がい特性への理解やうまくかかわる方法などを学べる研修プログラムを提供。
体系化された学習コンテンツや専門的なワークショップを通じて、企業担当者がインクルーシブな採用についての理解を深め、職場で効果的に実践できるように支援します。
継続的な実務支援
企業が業務効率を高められるよう、継続的な研修や知識共有のコンテンツを提供します。
成功事例を学ぶことで、障がい者雇用における効果的な方法を自社の採用・人事プロセスに取り入れることが可能です。
導入前の課題
・採用しても短期間で離職してしまう、、
・障がい者雇用採用・育成の方法がわからない
・人材不足で、障がい者雇用を進めたい
・CSR（社会的責任）を十分に果たせていない
導入後の成果
・離職リスクの早期発見により、定借率の向上が期待できる。
・障がい者雇用の方法・ノウハウを学び、採用活動に活かせる。
・人材不足の補填を障がい者雇用に活用できる
・企業としての社会的責任を果たすことができる。
※あくまで一般的な導入効果の例であり、実際の成果は企業の状況によって異なります。
JVBに相談してみませんか？
「作業を効率化させたい」
「自社に合うシステムを開発できるだろうか？」
もし、そうお考えでしたら、ぜひ一度JVBにご相談ください。
JVBには日本人スタッフと日本語堪能なブリッジSE（PM）が常駐しておりますので、コミュニケーションの面でも品質管理の面でもご安心いただけます。お客様に寄り添い、企画の段階から開発、運用まで責任をもってサポートいたします。 AIシステム開発も可能です。
ぜひお気軽にお問合せください。お待ちしております。
